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苹果CEO库克谈贸易战:大家应该合作把蛋糕做大 而不是争夺蛋糕

本文来源于财经网 2018-03-24 12:01:00 我要评论(0
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库克谈中美贸易战:应合作把蛋糕做大 而不是争夺

苹果CEO 蒂姆·库克

财经网讯 “我的经历告诉我,拥抱开放,拥抱贸易,拥抱多样性的国家能够获得成功,而那些拒绝开放,拒绝贸易的国家会失败。” 3月24日,苹果CEO蒂姆·库克在“中国发展高峰论坛2018年会”上如此表示。

库克称,中美两国都从贸易中受益,但可能存在不平等。国际间贸易是1加1大于3的事情,大家应该合作把蛋糕做大,而不是争夺蛋糕。“对于美国和中国而言,大家都从贸易中受益,但是是不平均收益,我希望大家关注不平等的问题及背后原因,这样生活才会更好。”

谈及企业投资,库克透露,苹果花了几百亿美元进行资本开支的投资。他表示有一些公司会做一些投资,关注短期回报,而苹果更放眼长远,不是报告周期时间内的决定,一般都定位在2030年之后。

对于CEO的薪水,库克表示,“我不会维护说给CEO很高工资,透明度很重要,这样股东会采取相应的决定是否需要调整。”

以下为发言实录:

蒂姆·库克:有一个windows的桌面,我不知道该做何反应。大家好,很高兴来到这里,感谢您卢迈秘书热情洋溢的介绍。劳伦斯·芬克我很高兴与您参加这个讨论,这是一个让我感到激动的议题。

当我们今天在这里开始讨论的时候,我们发现自己被全还化的杰出范例所包围,企业创建新的产品类别,将人们汇聚在一起,创建了一个新的世界,通过这些努力,帮助人们在世界各国繁荣发展。技术进步已经成为推动全球经济增长的驱动力,像苹果这样的公司创造出了新的技术,还有各种各样的公司以令人兴奋又经济高效的方式使用这些新技术。所有这些在中国都有所体现,实际上这其中很多是由中国推动的。但是我们今天在座的各位都非常清楚,全世界有太多的人都被排除在这个进程之外,没有机会为经济增长作出贡献或从中受益。 全球化和技术在这方面也有影响,它创造了机会,但也扩大了贫富之间的鸿沟。这是苹果决心帮助解决的一个问题。

我很幸运能够代表一个改变生活的公司,而我们始终意识到解决经济鸿沟的必要性,我坚信包容必须成为全球经济的核心,这也是苹果的核心目标所在。收入不平等不是我们所面临问题的成因,而是其他不平等的结果。解决不平等问题不仅仅是经济上的需要,更是道义上的必要。这是全球的当务之急,我们都可以发挥作用。

这些不平等有很多表现形式,比如说接受优质教育的机会、乡村及城市的工作机会、气候变化以及对各国不同程度的影响,还有不同性别间的薪酬差异等等,这只是几个例子而已。在苹果我们深刻思考了这些问题,并在所有这些领域都开展了重要的工作。因为企业不能期望政府提供所有的解决方案,企业也必须肩负起责任。我们深信得到的越多,就应该付出的更多。我们也相信教育是为人民改善社会不平等的最好方式,我们都知道这一点。因为对我们许多人来说,事实就是如此。

我们可以看一下全球,看一下我们的国家以及我们所服务的社区,如果说我们真的能够给每个人良好教育的机会,让他们加入劳动力,他们就可以为自己和家人改变未来。工欲善其事,必先利其器。这就是为什么苹果为各个年龄段的学生开发了课程,我们正在与中国及全世界各地的学校合作,为了学生和他们的未来,培养他们将技术应用到工作的能力。我们扩展了我们的人人能编程项目和课程,以期培养一个能熟练使用编程语言的一代,这样学生们就可以成为明天的领导者和创新者。我们也知道即便学生离开了学校,学习也不能结束,因此我们继续支持我们的供应链,为他们提供持续的教育机会,比如我们的供应商员工教育和发展计划,也就是CD的计划,目前已有250万供应商员工重返教室。我们还帮助了12000名员工报名学历教育,以获得学位。这些计划对每个人都是开放的,因为不同的想法、经历和个人,是创新的重要组成部分。

教育是通往进步之路,没有捷径。当人们有机会去学习,他们的家庭和社区就会蓬勃发展,他们的国家会繁荣昌盛。换句话说,教育不仅仅缩小差距,它还提供了更多的可能性。除了我们在教育方面所做的工作,我们还与省政府官员一起,将我们一些制造设施安置到农村地区。在他们最需要的地方提供就业机会,我们已经为中国近两百万名应用程序开发者提供了强大的工具,以便他们可以在自己选择的地方开发他们的应用程序。无论是在乡村还是城市,并将其产品提供给全球用户。

为了帮助应对气候变化,苹果在中国使用100%的可再生能源运营,并推动我们制造业伙伴也这样做。我们不允许苹果出现不同性别间的薪酬差异,这些行动本身并不能解决全球不平等的问题。每个人都需要参与,政府和企业一起合作,因为我们不能放弃任何一个人,不能让任何一个人袖手旁观,或者让任何一个人没有能力为未来的机会做好准备。

我对中国取得的进步深感鼓舞,我很高兴看到当企业、政府和社会部门共同努力的时候,我们能取得更多的成就。谢谢大家!我期待大家的问题。

主持人(卢迈):蒂姆您的演讲非常明确,您不仅仅在想,而且在做。我想问一个问题,就是减税的问题,有一个说法,如果你对公司和个人减税的话,他们就会作出更多的投资,在工业进行更多的投资,并且能够增加员工的收入,我们也看到很多公司他们会把股价压低,在股市上扬的时候,您觉得如果减税人们真的能够受益吗?

蒂姆·库克:这是一个很好的问题。你会看到有很多公司做更多的投资,还有一些去更多的关注短期的一些回报。很遗憾,有些金融体制去鼓励人们去做一些短视的动作,但是就苹果来说,我们做了很多的工作。我们花了几百亿美元进行资本开支的投资,我们有新的总部。我们也建立了数据中心,在多个地点都建立了数据中心。我们在世界各地也是招募了很多员工,给他们提供最高的薪酬标准,同时还给他们一些股票的奖励和很多的福利政策。

我认为收入不平等很大的一个原因,而且这个差距在不断的扩大,就是因为有些人他做了一些投资,所以说我们很多年前就决定,给我们所有的员工都有机会获得股票,这样在减税之后,我们就能给员工更多的回报。我们没有给高管任何额外的福利,而是给普通的员工更多的奖励。在很多情况下,你都会看到企业有很多不同的选择,也会作出不同的反应。我们是希望能够推动一连串的积极的效应,而不仅仅是改变自己,我们希望能够推动更大范围内的改变。我们所做的工作,我们是采取非常开放的态度和大家共享的,我们是一种长期的视角来运营苹果公司。我们会在每三个季度都会做一次财务报告,但是我们不是以这种90天或者一个季度的视角来运营公司,我们的所有决定都是长期的,都是在2023年甚至以后这样的视角去做决定,所以我们的确是放眼长远,不是一个短期的报告周期来作出决定的。我可以理解有些公司做一些短期的投资,但是还有一些公司不是这样做的。

总体来说,我觉得有良好的现金流,可能在现在这个体制之下,也是很重要的,让你能够在全世界各国做必要的投资,我觉得这也是很好的。

主持人(卢迈):我的下一个问题可能比较敏感,就是CEO的工资,劳伦斯·芬克你可以保密,但是你们两个的工资是没有秘密的,或者是奖金,有些人说CEO的工资太高了,比起普通人来讲。有些教授也说过,会有1%和99%的差别,你觉得CEO的工资是不是应该设一个限制呢?

蒂姆·库克:我绝不会坚决的维护说要给CEO很高的工资,我觉得透明度是很重要的。我觉得透明度就能创造出一个良好的环境,让大家能知道CEO赚了多少钱,高管他们的薪酬水平是怎么样。这样股东就能够采取相应的行动,决定是不是要降低这个薪酬。如果苹果的股东认为我的薪酬有问题的话,他们也会去作出一些相应的行为,他们每年都会去讨论这个问题。总体来说,我觉得这个系统其实是能够给出一个清晰的反馈。

提问:我是来自于挪威的一家公司,非常感谢您非常坦诚的真知灼见。谈论这个不公平的问题,我想要听一下你们两位为什么你们不会考虑收入转移的问题,把更多的人转给贫困的人?

蒂姆·库克:我一直是累进税制的,大家可能不了解,累进税制就是说你赚的越多,你不仅支付的税款越多,而且支付的比例也越高,所以累进税制就能够实现你所说的,就是实现收入的转移。我并不是说美国的做法就是完全正确的,我不知道你是不是这个意思,但是我看到美国现在是倾向于在针对不同的群体,有不同的税制。像社保就是一个独特的制度,我觉得这方面做的不是很好,我觉得社保也应该是一个累进的制度,应该和个人所得税是类似的。我觉得你这个问题可能我有一些异议,我觉得富人应该多交税,应该交更大比例的税。在座的各位应该都知道,我们都应该肩负起责任,帮助那些弱势群体。这是我看这个问题的视角。

提问:我叫褚刚,来自于中国,我的问题是提给蒂姆的,我们知道数据也变得越来越重要,不仅仅对企业来讲,从经济上还有政治上来讲都是如此。我们看到在facebook的情况就是如此,前段时间有一些经济学的文章,说数据像石油一样,很多时候它会被垄断,作为社会来讲,我们是不是应该要求更多有限的使用这种专利数据呢?还是说我们应该要求更加平等的去获取数据的权利?谢谢。

蒂姆·库克:这是一个很好的问题。苹果一直认为隐私是一项基本的人权。多年以来我们都担心,很多国家的人们都自己在没有充分认识到这个后果的情况下,放弃了这个数据的自主权,这样就可以对这些人建立起来非常详细的个人描述的档案。在未来的一天,人们可能突然会发现他们在自己没有意识到的情况下,别人去使用了他们这些数据。这种情况可能会发生,而且不止一次的发生。

对我来说,有一点非常清楚,我们需要在大范围做深刻的改变。我并不是说很支持这种归管,因为我觉得这种归管监管可能会带来意想不到的后果。但是我觉得在某些特定的情况下,因为有的时候它的后果非常的严重,而且影响非常的广泛,所以可能我们是需要制定良好的一些规定管理的措施。您提到这个平等的获取,我觉得这可能并不能解决问题。这个问题在于有些东西本就不应该存在,在我个人看来,从这个视角来看,数据就是属于不应该存在侵犯的问题。不管是一个企业还是政府,他们的行为都可能是善意的,并不是说他们是故意为之或者恶意为之。但是不管是企业还是政府去了解你的浏览历史,了解你的通讯录,了解你喜欢什么,不喜欢什么,还有你生活当中每个细节,在我来看这样的行为是不应该存在的。所以我觉得归管应该是一个解决方案吧,而不是去获得平等的获取。

提问:大家好!我是说机器人,机器人会不会让全球不平等变得越来越严重?因为可能现在已经有一些人的工作也许会被这些机器人夺走,然后社会的财富可能就在这些人的手里没有了,很多人失去了工作,作为私营公司我们到底应当怎么样去做呢?我们是应当赶上形势,把这些员工都裁员了,让他们被机器人所代替?还是说有其他的一些解决方式?比如人工智能AI到底是最大的人类的机遇还是最大的人类挑战?

蒂姆·库克:这是一个很好的问题,技术本身是无所谓善恶的。它并没有自己的一个目的,其实是取决于技术的创造者来决定技术能否体现出人性。这也是苹果所有的产品、所有的创意当中的一个灵魂核心,技术可以用来摧毁事物,但同时也可以给人类带来无与伦比的礼物。它可以去战胜无法战胜的疾病,然后提升人们的生活质量和寿命。技术可以做很多人们意想不到的好事,或许它还可以创造出一个很好的环境。让我们有更多的休闲时间,这从本质上来说是对社会的一份馈赠。但是人工智能也可能具有很强的破坏性,也有可能取代一部分的工作,用自动化去取代经济体当中的一部分工作。

在我看来,为从本质上来说,这是对社会的一个新的挑战。几十年来技术一直在替代工作,我在年轻的时候,在做实习生的时候,那已经是很久之前了。电子表格才刚刚开始为人们所接受所使用,之前大家如果是去财务部的话,会给你看财务日志,然后是打印出来的财务表格。在那个时候,有了电子表格,可以说是一大革新,极大的提高了人们的生产力。在我看来,这个生产力的提高是一件好事。作为一个社会,我们应该做的是更好的预测技术可能会替代哪些工作,然后去为这些岗位上的人做更好的准备。让他们能够从事其他的工作,其他更富有生产力和创造性的工作。这也是让我倍感激动的一项事业,因为苹果做了大量的工作,来帮助全世界各地的人们学习编程。因为现在有数百万的工作其实都是需要大量的人才去完成的,而正因为人们可能没有编程的技能,就无法去承担这么多的工作。

我们现在推出了全新的编程语言,能够让大家更好的去学习编程。要让人们不断的学习新的技能,把他们的技能运用到经济当中。我觉得这可能是我们做的一小步,但是可以以它为范例,层层推进。我们可以去预测哪些工作可能会被替代,劳伦斯·芬克刚才提到了卡车司机可能会被自动驾驶所替代,这些司机就应该培训新的技能,去在未来争取新的工作。作为社会,应该投入大量的资源和精力去培训这些人,让他们能够更好的去提升竞争力和生产力。作为普通人,我们就应该更好的去接受这个新的技术。要承认我们今天所做的工作可能在十年十五年之后变得面目全非。我们要接受这样的观点,要学会终身学习。作为一个全球化的社会,我们都要接受这样的观点。不能说这只跟别人有关,和我无关,这跟我们每个人都息息相关,所以这是我的观点。谢谢您的问题。

主持人(卢迈):最后一个问题的机会,我自己想问。因为我是主持人,所以我有这个优势。我知道特朗普总统现在已经说对中国要加增关税,中国的出口产品,我不知道您对这个熟悉吗?你们其实也是产业界的,很多中国人都不高兴,听到这样一个政策之后。如果回到美国之后,您二位如果有可能的话,会给特朗普总统提一些什么样的建议呢?谢谢。

蒂姆·库克:谢谢您的问题。我认为企业应该与政府多接触,企业应该和进行经营活动的政府多接触,不管是否同意这个政府的立场。所以你可以看出我对这个议题非常的感兴趣,也一直会如此。我的经历告诉我,拥抱开放、拥抱贸易、拥抱多样性的这些国家,它就能获得成功。而那些拒绝开放、拒绝贸易的国家就可能会失败,所以这是我对国际贸易的一个看法。我觉得1+1=3,大家通过合作可以把蛋糕共同做大。并不是说去争夺一块蛋糕,应该大家努力把它一起做大。这是我的看法。

对于美国和中国来说,大家都从贸易中受益,但是可能是不平等的、不平均的,所以这是一个大家很关注的问题。我是希望所有人都能够真正的关注现存的一些不平等的问题以及它的原因,然后把精力放在这些问题上。我觉得随着时间的推移,解决了不平等的问题,就会让大家的生活都变得更好。谢谢!

(编辑:daisongyang)
关键字: 库克 苹果
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